vooroordelen

onbewuste-vooroordelen

Leiderschap

Waarom vooral leiders aan hun vooroordelen moeten werken

beslissen diversiteit inclusie

Leiderschap

Philips topman: ‘We willen de kracht van verschillen overal benutten’

diversiteit Philips vooroordelen

Management

Niet alleen vrouwen, ook aardige mannen verdienen minder

HR loon rekrutering

ambivalent

Leiderschap

Ambivalente leiders maken minder denkfouten

ambivalent onderzoek Twijfelen

eerlijke algoritmes

Business

Hoe krijgen we algoritmes zo eerlijk mogelijk?

algoritmes vooroordelen

Business Quotes Succes leidt tot zelfgenoegzaamheid. Zelfgenoegzaamheid tot falen. Alleen paranoïde geesten overleven

Veel innovatieve bedrijven laten hun werknemers zelf ideeën genereren. Enerzijds een goede insteek; want niemand heeft meer expertise. Anderzijds een valkuil: mensen neigen hun eigen ideeën te overschatten. Hoe voorkomen we dit?

Management

Eigen ideeën: hoe beoordeel je die zo objectief mogelijk?

ideeën innovatie vooroordelen

Van gender tot etniciteit: algoritmes zitten vol vooroordelen. PhD-student Joy Boulamwini strijdt voor inclusievere databases. 'De sleutel van de oplossing ligt bij mensen.'

Management

Deze vrouw strijdt tegen vooroordelen in algoritmes

algoritmes Joy Boulamwini MIT

Technically Wrong Sara Wachter-Boettcher MT

Business

‘Erken dat algoritmes vooringenomen zijn voordat je erop vertrouwt’

algoritmes Sara Wachter-Boettcher Technically Wrong

Ongelijke kansen voor mannen en vrouwen op de werkvloer zijn niet te wijten aan het gedrag van laatstgenoemden. Dat blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek.

Management

Vrouwen moeilijker aan de top van bedrijven? Aan hun gedrag ligt het niet

onderzoek vooroordelen vrouwen

Ontvang wekelijks de business uit het nieuws

Ontvang de business uit het nieuws >