Waarom Peter Callant investeert in verbindend leiderschap

Peter Callant, CEO van Callant Verzekeringen en Financieel Advies, startte vorig jaar samen met zes andere CEO’s Intentif’s open opleiding ‘CEO leiderschapstraject’. Tegelijkertijd startte hij een leiderschapstraject op maat met zijn leidinggevenden: directie, management en teamleaders.

Peter Callant maakt het verschil ten opzichte van de concurrentie met waarde(n)vol ondernemen. ‘Dit gaat over het erkennen en herkennen van waarden, het installeren van integriteit als hoogste goed in je bedrijf. Door samen, met alle medewerkers, naar een hoger doel te werken: de missie, visie en ambitie van het bedrijf.’ Om dit te realiseren deed Callant Verzekeringen een beroep op Intentif. Met behulp van Insights en MPA-profielen (MetaProfileAnalysis) ging het team op zoek naar positievere en energievollere verbinding met elkaar, naar elkaar beter begrijpen en voelen.

‘Ontdek de ander, het verrijkt je als mens’

‘Naast het traject samen met mijn team volg ik voor mezelf een intensiever CEO jaartraject, samen met CEO’s van andere bedrijven. Omdat ik mezelf nog meer wil ontdekken om zo een nog authentiekere leider te worden. Ik geloof sterk in de waarde van investeren in jezelf én je medewerkers, dat geeft heel veel positieve energie. Zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Even vertragen, jezelf nog beter leren kennen, dat is belangrijk om later efficiënter te versnellen. Even een pitstop nemen, tijd nemen voor meer verbondenheid met je medewerkers, dat voelt fantastisch, leuk en inspirerend! Ontdek jezelf, zo kan je nog meer inzetten op je talenten en sterktes. Ontdek de ander, leer ook andere profielen en mooie mensen begrijpen. Het verrijkt je als mens.’

Zijn we ons wel bewust van onze blinde vlekken? Of leven we vooral onbewust? Een coach kan je hierbij helpen. Soft skills worden steeds belangrijker, dus het wordt hoog tijd dat alle bedrijven meer inzetten op empathie, verdraagzaamheid, enthousiasme, positieve energie, respect, samenwerken, …

‘Wij voeren als soul made onderneming een HR-beleid waarin alle stakeholders even belangrijk zijn. We streven naar 360°-zorgzaamheid voor medewerkers, klanten én bedrijf. Inspireren tot gezamenlijk delen, beleven en bevorderen van de missie, de kernwaarden van het bedrijf en verbindend leiderschap, dat noem ik bezieling op het werk. Uit mijn ervaring blijkt dat Intentif je kan helpen dit te verwezenlijken. Verbindend leiderschap is de opdracht van elke dag, blijven inspireren is de boodschap. Een hele uitdaging, maar de moeite waard.’

Doe mee: Intentif start in april twee nieuwe groepen op in een jaartraject bestaande uit vijf tweedaagsen inclusief overnachting. Eén opleiding is exclusief voor CEO’s. De tweede opleiding – Managers to leaders – is voor ervaren leidinggevenden en directieleden. Meer weten: intentif.be/aanbod/ open-opleiding