Hoe narcistische leiders hun organisaties schaden (zelfs jaren na hun vertrek)

Organisaties doen er goed aan te screenen op narcistische persoonlijkheidstypen in de wervings- en promotieprocessen waarmee ze hun leidersrollen invullen. We weten natuurlijk allemaal al dat je liever geen narcist aan het roer van je organisatie moet willen hebben. Nieuw onderzoek van professor Jennifer Chatman van UC Berkeley toont aan hoe desastreus de gevolgen voor […]