MT Management Team, de business uit het nieuws

.nl .be

Business

Onderzoek: een doorbraak in je carrière kan op iedere leeftijd

Management

Businessquotes voor in je powerpointpresentatie

Business

Drie soorten werk die het goed doen door automatisering

Als je je team niet met twee pizza’s kan voeden, is het te groot

Jeff Bezos, Amazon

Business

In het nieuws: Reed Hastings (CEO Netflix)

Hastings is serie-ondernemer. Hij begon al op jonge leeftijd: in 1991 zette hij Pure Software op, nadat hij in 1988 afstudeerde in computerwetenschappen aan de Stanford University. Na zijn studie werkte hij even bij Adaptive Technology, waar hij een eigen softwaretool ontwikkelde. Het ondernemersgen zal gekriebeld hebben, want sinds hij Pure Software begon is hij altijd ondernemer gebleven. Al gauw begon zijn softewarebedrijf flink te groeien en kon Hastings het naar eigen zeggen niet meer bijhouden. Hij probeerde zichzelf tot tweemaal toe als CEO te ontslaan, maar het bestuur wilde er niks van weten. Uiteindelijk ging Hastings in 1997 zelf weg nadat Pure Software fuseerde met Atria Software en de beurswaarde van het nieuwe bedrijf flink kelderde. Netflix Nog datzelfde jaar zette Hastings, samen met Marc Randolph, Netflix op. Destijds nog met een heel ander verdienmodel dan hoe we de online streamingsdienst tegenwoordig kennen. Het idee plopte in zijn hoofd toen hij veel te laat was met het inleveren van de film Apollo 13 bij de videotheek. Hij wist dat hij een boete zou moeten betalen en durfde het zijn vrouw niet te vertellen. Hij haalde daarom de meest voorkomende consumentenirritaties van videotheken weg en begon een online videotheek. Nieuw eraan was dat er geen retourdatum aan vast zat en er daarom ook geen boetes betaald hoefden te worden. Netflix was een succes in de VS, maar Hastings zat niet stil. Hij wilde dat zijn bedrijf, ondanks sterke groei een ondernemend karakter zou behouden, en niet zou verzanden in eindeloze hiërarchie. Daarvoor bedacht hij een aantal veranderingen. Om talent aan te trekken, mochten medewerkers zelf bepalen hoeveel ze zouden verdienen. Daarnaast konden ze hun eigen ziekte- en vakantiedagen bepalen (zonder restricties) en kregen ze veel vrijheid op de werkvloer. ‘We zijn niet bang om veel te betalen’, zei Hastings daarover tegen Bloomberg. Cijfers Inmiddels heeft Netflix internationaal ruim 103 miljoen abonnees en kwam de omzet van het tweede kwartaal uit op 2,8 miljard dollar. De kwartaalwinst was 65 miljoen dollar, maar daar staat tegenover dat Netflix veel geld investeert in eigen series en daardoor een negatieve kasstroom heeft. Dit zou binnen nu en vijf jaar flink vooruit moeten verbeteren, als de series even goed scoren als gehoopt wordt. Tot nu toe is de eigen content, zoals House of Cards en Orange is the New Black, mateloos populair onder Netflix-gebruikers. Educatie Reed Hastings is naast Netflix ook actief als bestuurslid van Facebook, Dreambox en Pahara Institute. Hij investeert veel tijd (en geld) in educatie van jongeren op de Amerikaanse ‘public schools’. Hij spreekt regelmatig over filantropie en politiek en probeert daarnaast vernieuwingen door te voeren vanuit zijn bestuursfunctie van verschillende schoolbesturen. Lees ook het interview van MT met Reed Hastings.

Columnist Marleen Smekens

Fintech: not just another hype

Business

Pascale Van Damme

Wanneer vallen barrières voor vrouwelijke ondernemers weg?

Hoe het zo mis kon gaan bij Nokia

Wat kan je doen met tokens als betaalmiddel?

7x waarom je (beter niet) kunt vragen of je de robot van je concurrent mag lenen

In het nieuws: John Flannery (General Electric)

‘Een goed ontwerp is als een eerste zoen’

Management

Een veelgebruikte tactiek om je team tot de beste prestaties te verleiden: maak er een wedstrijdje van. Dit doet het wedstrijdelement met je motivatie, hersenen en productiviteit.

Zo laat je je team optimaal warmlopen voor een competitie

Wil je met de beste mensen werken? Bouw een transparante organisatie

Zo kom je sympathieker over op het werk

Zonder kritiek heb je niets aan waardering

Stop met het uitstellen en afzeggen van afspraken

Hoe succesvolle scale-ups met kwartaaldoelen (Rocks) werken

Leiderschap

virtueel team

Leidinggeven aan virtuele teams: focus op het relationele aspect

GDPR

Overheid blijft in gebreke bij uitrol GDPR

Leidinggeven aan voormalige collega’s: 8 valkuilen die je moet vermijden

Tedje van de week: Waarom we dichtklappen onder stress, en wat je eraan kan doen

Boardroom

Overheid blijft in gebreke bij uitrol GDPR

Onnauwkeurig notuleren is problemen riskeren

Aansprakelijkheid van bestuurders wordt beperkt

Groei

Met vertrouwen beslissen? Eerst grondig cijferen

Toekomst onderbouwen is noodzaak voor succes

'Kandidaten screenen je als werkgever'

Veranderen

In acht stappen van ruwe steen tot diamant

Een kompas voor de coach die bij jou past

Levenslang (af)leren om vooruitgang te boeken: het gaat niet vanzelf

Open innovatie

Hoe Zeebrugge samenwerkt voor een 'slimme haven'

Innoveren? Met deze mix lukt het iedereen

Waarom ABB de rol van locomotief graag op zich neemt

Ontvang wekelijks de business uit het nieuws

Ontvang de business uit het nieuws >